制造企業(yè)為什么迫切需要人事管理系統(tǒng)？國內(nèi)很多制造企業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)發(fā)展成較大的規(guī)模，人力資源管理目前承受著極大地管理壓力和工作量，所以希望通過人事管理系統(tǒng)解決以下人力資源管理難題：

考勤、薪資計算復雜，管理難度大：

制造業(yè)企業(yè)因為員工規(guī)模龐大、人員流動頻繁、生產(chǎn)班次眾多且調(diào)動頻繁，導致管理難度十分大，傳統(tǒng)管理方式無法進行有效的管控，導致不少企業(yè)存在考勤漏洞、薪資錯誤、排班混亂的情況，嚴重影響企業(yè)效益。而且龐大的數(shù)據(jù)和工作量導致每月的考勤統(tǒng)計、薪酬計算都要耗費大量時間，甚至有些企業(yè)有多個工廠，每個廠都有自己的流程和數(shù)據(jù)庫，使總部極難進行統(tǒng)計和分析，管控難度大。

需要提高內(nèi)部管理效率和決策質(zhì)量：

現(xiàn)在市場競爭越來越激烈，很多制造業(yè)的利潤在不斷下滑，所以很多制造企業(yè)開始注重人力資源管理效益，需要信息化的管理系統(tǒng)幫助企業(yè)健全內(nèi)部各種管理制度、規(guī)范各種管理流程,使企業(yè)內(nèi)部的各種資源能夠得到高效利用。而且可以通過精準的數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)管理者進行科學的戰(zhàn)略決策，提升企業(yè)決策的質(zhì)量。

實現(xiàn)規(guī)范化管理滿足上市要求：

國內(nèi)很多優(yōu)秀的制造企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展壯大，很多都已經(jīng)開始籌備上市，但企業(yè)上市是有著嚴格和復雜的審核要求，若企業(yè)組織分支眾多、人員復雜，如何做好人力資源監(jiān)管工作，滿足人才發(fā)展的后續(xù)補充，符合上市企業(yè)規(guī)范/國資委要求成為一大挑戰(zhàn)。所以需要信息化的人事管理系統(tǒng)協(xié)助做好人工成本預(yù)算管理和人員總量編制計劃，需要定期匯報各種人力資源分析報告等等。

應(yīng)對客戶驗廠：

很多國外客戶的訂單都有驗廠需求，但是很多制造工廠的考勤、薪酬等數(shù)據(jù)是不符合驗廠標準，所以通過驗廠是其需要解決面對的難題。制造業(yè)ehr系統(tǒng)有著專業(yè)的驗廠模模塊，能夠以A賬真實數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，自動生成符合驗廠要求的B賬套數(shù)據(jù)，同時支持多帳套應(yīng)對不同的驗廠，能夠有效幫工廠解決各種類型的驗廠難題。

人事管理系統(tǒng)對于制造企業(yè)的幫助十分大，其不僅能提升企業(yè)的管理效益，并且對于企業(yè)的長遠發(fā)展可以打好基礎(chǔ)。同鑫目前已成功助力多家制造企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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