隨著企業(yè)信息化進(jìn)程的加快，人力資源信息化管理轉(zhuǎn)型亦成為企業(yè)的重點(diǎn)，越來(lái)越多企業(yè)系統(tǒng)通過(guò)人事管理系統(tǒng)解決管理難題，那人事管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)哪些管理優(yōu)勢(shì)？

人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用不僅能協(xié)助企業(yè)改善管理難題，還能進(jìn)一步規(guī)范和簡(jiǎn)化企業(yè)管理，其帶來(lái)的管理優(yōu)勢(shì)可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

簡(jiǎn)化人力資源事務(wù)：

很多企業(yè)HR每天都十分忙碌，被大量繁瑣的人力資源事務(wù)所纏繞，而人事管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)事務(wù)的信息化管理，將員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同、檔案等大部分事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)中自動(dòng)運(yùn)行，人事管理系統(tǒng)能夠有效為HR減少80%以上的重復(fù)工作。

提升管理效率：

傳統(tǒng)的管理方式下，考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、數(shù)據(jù)報(bào)表等事務(wù)十分耗時(shí)耗力，通常要占據(jù)HR大量的時(shí)間精力，而人事管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)上傳和自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，可以聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效、社保等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)算薪，并且能夠生成各種數(shù)據(jù)報(bào)表，大幅提升HR的管理效率，并將HR解放出來(lái)專(zhuān)注更有價(jià)值的管理事務(wù)。

節(jié)省人力成本：

人事管理系統(tǒng)能夠大幅提升HR工作效率和簡(jiǎn)化人力資源事務(wù)，能幫助企業(yè)減少人力資源人員從而節(jié)省成本。而且人事管理系統(tǒng)能夠全面收集企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)，能夠從人力薪酬情況、加班情況、招聘成本等多個(gè)方面進(jìn)行監(jiān)控分析，根據(jù)實(shí)際改善成本情況，幫助企業(yè)有效控制成本。

規(guī)范管理流程：

企業(yè)制度執(zhí)行過(guò)程，很多時(shí)候通過(guò)人情關(guān)系作為管理標(biāo)準(zhǔn)，而人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程可以幫助企業(yè)梳理考勤、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等管理體系，建立規(guī)范化的管理制度，而且事務(wù)通過(guò)系統(tǒng)按流程運(yùn)行可有效降低人為干擾，更能體現(xiàn)企業(yè)的管理公平。

減少管理風(fēng)險(xiǎn)：

HR日常事務(wù)忙碌，難免會(huì)有事務(wù)遺忘的時(shí)候，人事管理系統(tǒng)有著預(yù)警提醒功能，對(duì)合同、證件、試用、社保、生日進(jìn)行預(yù)警提醒，并支持自主設(shè)置提醒事項(xiàng)，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)還能針對(duì)考勤、加班、人員流動(dòng)等數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常情況能夠及時(shí)進(jìn)行預(yù)警，提醒企業(yè)關(guān)注問(wèn)題改善管理，減少管理風(fēng)險(xiǎn)。

人事管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)的管理優(yōu)勢(shì)十分明顯，能夠幫助企業(yè)改善管理，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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