想要為公司上線eHR人力資源系統(tǒng)，但又怕踩坑，選到不好用、不合適的系統(tǒng)？那仔細看看以下的六個方面，幫助你挑選到合適企業(yè)的eHR人力資源系統(tǒng)。

1.動員企業(yè)各方人員

其實eHR人力資源系統(tǒng)不單是供HR使用的，管理層領導會通過系統(tǒng)審核員工申請，批閱文檔等，普通員工更是使用系統(tǒng)考勤、查詢、申請，因此上線的系統(tǒng)需要公司大部分的人認同、配合使用。建立合適的團隊至關重要，讓利益相關者參與決策過程。員工自動參與、給出意見，有效地利用這個資源可以節(jié)省大量的研究時間，可以對供應商和模板有廣泛的了解，有助于推動這個過程。

2.做好系統(tǒng)需求清單

功能很重要，首先做的不是詢問廠商可以提供什么功能模塊，而是先搞清楚企業(yè)本身需要什么功能，從自己內部出發(fā)，在照對著尋找符合要求的廠商，有些項目不是所有供應商都能滿足的。企業(yè)內部應達成共識，應始終考慮全局要求和細微差別。

3.了解供應商如何滿足企業(yè)要求

一旦確定了要求，就需要一種方法來評估哪些供應商是最佳可能性，因此將邀請他們進行演示，可以提出提案請求，并為供應商填寫不清楚的問題。

4. 觀看廠商演示和做出選擇

一般廠商都會提供功能演示，企業(yè)這時就需要找專人觀看了，包括熟悉人力資源管理事務的HR人員，熟悉技術的IT人員，還有公司的管理層。在觀看演示的過程中各方人員可以基于自己崗位的角度對廠商演示的系統(tǒng)提出疑問。

以上這幾個方面可以提供一點參考給準備選購eHR人力資源系統(tǒng)的企業(yè)，讓企業(yè)更好的發(fā)展，成功的系統(tǒng)評估不是一門科學，但可以通過以上步驟變得更加客觀。

同鑫科技22年專注國內企業(yè)人力資源信息化建設，目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設，能夠為不同行業(yè)領域、不同規(guī)模企業(yè)提供合適的eHR人力資源系統(tǒng)專屬定制系統(tǒng)方案。

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