想要購(gòu)買eHR人事系統(tǒng)的企業(yè)一定為這樣的問(wèn)題犯過(guò)難，市面上有很多這類系統(tǒng)，挑得眼睛都花了還是不知道應(yīng)該選哪家。因?yàn)閲?guó)內(nèi)越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到了eHR人事系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)的效益，需求增多，自然也就涌現(xiàn)了一批eHR系統(tǒng)廠商，但魚(yú)龍混雜，質(zhì)量參差不齊。那么挑選eHR人事系統(tǒng)究竟要重點(diǎn)考量哪些因素呢？

企業(yè)有無(wú)專職人員負(fù)責(zé)管理系統(tǒng)

先確認(rèn)公司有沒(méi)有人可以專責(zé)運(yùn)維eHR人事系統(tǒng)，如果沒(méi)有，就先在內(nèi)部挑選確認(rèn)好人選，系統(tǒng)需要有主要的管理者，負(fù)責(zé)作運(yùn)維與操作。這個(gè)負(fù)責(zé)人需要和廠商學(xué)習(xí)如何操作，負(fù)責(zé)解決系統(tǒng)在使用過(guò)程中的各種問(wèn)題，不然當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)了問(wèn)題卻拖延許久無(wú)人理會(huì)，會(huì)造成損失。

不貪求價(jià)格特別低的系統(tǒng)

可以追去性價(jià)比，但不能只盯著價(jià)格低這一點(diǎn)不放，畢竟質(zhì)量和價(jià)格是成正比的，不要只看著便宜。價(jià)格過(guò)于低于市場(chǎng)價(jià)的系統(tǒng)，會(huì)不會(huì)有其他套路？后續(xù)會(huì)不會(huì)有其他不合理收費(fèi)？質(zhì)量過(guò)關(guān)嗎？相信沒(méi)有供應(yīng)商是只為了服務(wù)大眾的，獲利一定還是主要的目的，還是需要審慎的評(píng)估與多方詢問(wèn)。

導(dǎo)入需以長(zhǎng)期時(shí)程規(guī)劃

eHR人事系統(tǒng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期投資和可以長(zhǎng)期獲取收益的項(xiàng)目，導(dǎo)出系統(tǒng)時(shí)要從企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃來(lái)考慮，不能只著眼眼前目標(biāo)。因?yàn)槿绻麑?dǎo)入后不合用，除了浪費(fèi)了導(dǎo)入期間的費(fèi)用外，還浪費(fèi)了導(dǎo)入系統(tǒng)的時(shí)間成本與重新再評(píng)估再導(dǎo)入的時(shí)間成本。

注重系統(tǒng)的靈活性、彈性

沒(méi)有哪兩家企業(yè)是會(huì)有相同的人力資源管理需求的，所以一般有一定規(guī)模的企業(yè)都會(huì)選擇本地化部署的eHR人事系統(tǒng)，因?yàn)檫@類系統(tǒng)靈活程度高，可根據(jù)企業(yè)需求定制個(gè)性化系統(tǒng)，最大程度與企業(yè)相契合。

同鑫科技是專注于企業(yè)人力資源信息化建設(shè)的本地化部署廠商，經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)22年深耕研發(fā)獲得業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可、客戶好評(píng)。eHR人事系統(tǒng)功能包括組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等18個(gè)模塊，可以涵蓋人力資源管理各個(gè)方面，能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設(shè)備進(jìn)行深度對(duì)接，實(shí)現(xiàn)一體化的信息管理平臺(tái)。

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